5 idées pour un retour en force au travail après le congé de maternité

5 idées pour un retour en force au travail après le congé de maternité
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Le congé de maternité est d’abord et avant tout conçu pour s’occuper de l’enfant. Cela n’empêche pas de commencer à penser et même à préparer son retour au travail. Voici 5 idées.

Préparer son départ

« La clé d’un bon retour au travail est d’avoir fait un bon départ. Il faut s’assurer d’avoir une bonne discussion avec son patron sur comment on anticipe notre retour et comment faire la transition », explique Julie Carignan, associée principale chez SPB Psychologie organisationnelle et CRHA. S’occuper soi-même de former son remplaçant peut adoucir la transition.

Cette mère de trois enfants recommande aussi de garder le contact avec ses collègues pendant le congé de maternité – quitte à les visiter avec la poussette lorsque le retour approche, histoire de se rappeler à eux!

 

Discuter avec son conjoint

Définir les rôles respectifs dans le couple est primordial, selon Julie Carignan : « Je suis surprise qu’encore en 2016 des femmes de retour d’un congé de maternité soient complètement épuisées, qu’elles disent que leur conjoint ne fait pas assez sa part et pense que  »c’est juste à moi d’aller chercher les enfants ». Il faut mettre en place ses plans B et son réseau de soutien pour ne pas être prise au dépourvu au premier pépin et pour éviter d’entrer en mode panique. »

 

Préparer l’enfant

Ce n’est pas une semaine avant le retour qu’il faut déterminer qui gardera notre bébé. Dans le cas des CPE, il est même recommandé d’y inscrire son enfant avant même qu’il soit né!

Il faut aussi préparer l’enfant à être gardé. On peut commencer par décaler un peu chaque jour son heure de coucher et de lever, afin de l’habituer à un rythme plus matinal. Si on allaite encore l’enfant, on espace peu à peu les tétées pour en garder une le matin, une au retour du travail et une en fin de soirée. Habituer l’enfant à son nouvel environnement de garde de façon progressive est préférable. On peut le faire garder une heure, puis quelques heures et ensuite une demi-journée.

 

Prévoir un retour progressif

La progressivité vaut pour la mère également! Après plusieurs mois d’absence, on peut trouver difficile de retourner au 9 à 5 sans période d’adaptation. Il y aurait alors lieu de demander un retour à temps partiel ou par télétravail pendant quelques semaines, le temps de s’ajuster. Selon Karen Messing, professeure émérite au Département des sciences biologiques de l’UQAM, nombre de femmes acceptent un horaire éreintant afin d’être présentes pour leur famille, par exemple un travail de nuit. « Au Québec, c’est commun d’avoir accès à un horaire de travail selon l’ancienneté, mais il y a peu de chances que la personne senior ait de jeunes enfants à la maison. C’est une situation paradoxale, car les gens qui ont particulièrement besoin de bons horaires ne les ont pas », explique-t-elle.

 

Faire une introspection et s’assumer

Enfin, pour éloigner la culpabilité, Julie Carignan conseille de profiter du congé de maternité pour effectuer une véritable introspection. Celle-ci peut donner lieu à une réorientation de carrière, afin d’être plus en paix avec son rythme de vie. « Trop de mères ne se posent pas la question. Si tu retournes travailler par choix, tu es plus sereine, plus heureuse… et tu es une meilleure mère. »

 

Édité le 22 décembre 2016

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